스페이스X(SPCX), AI 일자리 위기 속 인력 충원...엔지니어 몸값 상승 신호탄

▲ 스페이스X(SPCX), 나스닥/AI 생성 이미지

스페이스X(SpaceX, SPCX) 상장이 단순한 월가 이벤트를 넘어 미국 고용시장과 과학·기술·공학·수학(STEM) 경력의 상징으로 떠올랐다. 인공지능(AI)이 일자리를 빼앗는다는 불안이 커진 가운데, 스페이스X는 대규모 고용과 직원 부 창출이라는 정반대 장면을 시장 앞에 꺼내 들었다.

6월 27일(현지시간) 미국 경제 매체 CNBC에 따르면, 스페이스X는 나스닥 상장 이후 직원 보상과 고용 효과를 둘러싼 관심을 키우고 있다. CNBC는 스페이스X가 SPCX라는 티커로 거래를 시작했으며, 회사 인력이 2만 2,000명 규모로 늘어난 상황에서도 여전히 채용을 이어가고 있다고 전했다.

핵심은 주식 보상을 통한 부의 확산이다. CNBC 공개 요약에 따르면 스페이스X 직원 4,000~4,400명이 상장 이후 백만장자가 될 것으로 예상됐다. 이는 전체 직원 2만 2,000명의 약 20%에 해당한다. 기술기업 상장이 최고경영진과 초기 투자자만의 잔치로 끝나는 구조와 다른 장면이다.

시장 관심은 스페이스X의 고용 모델로도 옮겨졌다. CNBC는 AI가 일자리를 대체한다는 논쟁 속에서도 스페이스X가 오히려 인력을 더 필요로 하는 기업으로 부각됐다고 짚었다. 로켓, 위성, 제조, 엔지니어링, 발사 운영을 동시에 굴리는 사업 구조가 소프트웨어 중심 기업과 다른 채용 수요를 만들고 있다는 설명이다.

스페이스X 사장 겸 최고운영책임자 귄 숏웰(Gwynne Shotwell)도 STEM 교육과 경력의 중요성을 보여주는 인물로 거론됐다. 숏웰은 회사 운영을 총괄하는 핵심 경영진이자 엔지니어 출신 경영자로 알려져 있다. 스페이스X 상장은 엔지니어, 기술자, 생산직 직원까지 회사 성장의 과실을 나눌 수 있다는 점에서 미국 노동시장에 강한 메시지를 던졌다.

스페이스X 사례는 AI 시대에도 제조와 우주산업 기반의 고숙련 일자리가 여전히 강한 경제적 보상을 만들 수 있다는 점을 보여줬다. 상장 이후 주가 변동성과 보호예수 구조는 남아 있지만, 직원 수천 명이 지분 보상을 통해 대규모 자산 형성 기회를 얻었다는 점은 미국 기술 노동시장 논쟁의 중심에 섰다.

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